Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Klinik Husada Mulia Kabupaten Lumajang

Abstract

Penelitian   ini   bertujuan   untuk   mengetahui   pengaruh   kontrak   psikologis   dan   komitmen organisasi karyawan yang berja dibidang usaha jasa kesehatan. Hal ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai persepsi karyawan mengenai pengaruh kontrak psikologis dan komitmen  organisasi  terhadap  karyawan  di  Klinik  Husada  Mulia.  Penelitian  ini  mengambil sampel penelitian yaitu karyawan di Klinik Husada Mulia Kabupaten  Lumajang pada seluruh bidang kerja. Alat analisis yaitu regresi dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh  karyawan.  Hasil  penelitian  ini  yaitu  kontrak  psikologis  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja   karyawan.   Komitmen   organisasi   tidak   berpengaruh   terhadap   kinerja   karyawan. Selanjutnya penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan kajian ilmu ekonomi khususnya manajemen sumber daya manusia, sehingga dapat menjadi acuan dan pengembangan untuk penelitian selanjutnya.