The Role Of Job Satisfaction In Mediating Organizational Culture And Motivation On Organizational Commitment Of Contract Midwives.

Imam Abrori; Kusnanto Darmawan; Wimbo Wibisono

doi:10.30741/wiga.v14i1.1289

Authors

Imam Abrori Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Luamajang
Kusnanto Darmawan Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Wimbo Wibisono

DOI:

https://doi.org/10.30741/wiga.v14i1.1289

Keywords:

Job Satisfaction, Motivation, Organizational Commitment, Organizational Culture

Abstract

Early efforts are needed to realize the next generation of a quality nation. Midwives are one of the parties who play an important role in realizing this. This study aims to examine the effect of motivation and organizational culture on organizational commitment through job satisfaction in contract midwives in Jember Regency. The research design used is explanatory research. The population of this study were all contract midwives in Jember Regency, totaling 149 people. The sample taken was 112 respondents using purposive sampling technique with a quota sampling approach. The analytical tool used is Structural Equation Modeling (SEM). Stages of data testing in this study through validity, reliability, Structural Equation Modeling, hypothesis testing, interpretation and model identification. The model used in this study as a whole is good enough because it has met 7 of the 8 Goodness of Fit measurements. The results of this study prove that motivation has a significant positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Organizational culture has a significant positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Job satisfaction has a significant positive effect on organizational commitment, and job satisfaction has a positive effect in mediating motivation and organizational culture on organizational commitment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Allen, N. J. & J. P. Meyer. 1997. Commitment in The Workplace Theory. Research and Application. Sage Publications, Califotnia.

Alfiana Mufida Zakiah dan Puspasari Durinda. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Sinar Sosro Surabaya. Jurnal ekonomi dan bisnis. Vol. 3, No. 6.

Alvi Abid Huma, Et Al. 2014. Impact Of Organizational Culture On Organizational Commitment And Job Satisfaction. European Jurnal Of Business And Management. ISSN 2222-1905 (Paper), ISSN 2222-2839 (Online), Vol. 6, No. 27.

Anggraeni Erin Dan Sutanto Eddy M. 2013. Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasional Karyawan Departemen Penjualan Pada PT. X. AGORA. Vol. 1, No. 1.

Ankli and Palliam, 2012. Enabling a motivated workforce: exploring the sources of motivation", Development and Learning Emerald Article, Voo. 26 Iss: 2 pp. 7-10.

Antoni, Feri. 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi. Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja. Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya. Tesis. Universitas. 17 Agustus. Surabaya.

Arikunto Suharsimi. (2005). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta, Jakarta.

Augusty Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Universitas. Diponegoro, Semarang.

Augusty Ferdinand. 2002. Structural Equation Modelling dalam Penelitian. Manajemen. FE Universitas Diponegoro, Semarang.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Erlangga, Jakarta.

Brahmasari Ida Ayu dan Suprayetno Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol. 10, No. 02, Hal 124-135.

Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap. Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok penerbitan Pers Jawa pos. Disertasi. Universitas Airlangga, Surabaya.

Brown, dan Ghiselli. (1950). Personnel dan Industrial Psychology. Mc New York: Graw- Hill, Bungin.

Chasanah Nur. 2008. Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dal Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pt. Mayora Tbk Regional Jateng Dan Diy). Tesis. Magister Manajemen. Universitas Diponegoro, Semarang.

Depkes. RI., 2001, Buku I Standar Pelayanan Kebidanan, Jakarta.

Depkes RI. 2014. Puskesmas. Permenkes RI No. 75. Jakarta.

Depkes RI. 2008. Rekam Medis. Permenkes RI, No. 269. Jakarta.

Estiwidani D, dkk. 2008. Konsep Kebidanan. Penerbit Fitramaya, Yogyakarta.

Fuad,Mas'ud 2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Andi Offset,. Yogyakarta.

Hackim Christella Monica dan Dasmasela Marlin Lany. 2015. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja karyawan di hotel swiss-belinn manyar surabaya. Tesis. Universitas kristen petra, Surabaya.

Hadari Nawawi, (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang. Komptitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Handoko, Hani T dan Reksohadiprodjo Sukanto.1996. Organisasi Perusahaan. Edisi kedua BPFE, Yogyakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.

Harianto Agung. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Di Hotel X. KINERJA. Vol. 20, No. 2, Hal. 95-104.

Herianti Dewi. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Keemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. PLN Persero APJ Semarang). Tesis. Magister Manajemen. Universitas Diponegoro, Semarang.

Hofstede, Geert; Michael Harris Bond; dan Chung Leung Luk, (1993), "Individual Perception of Organizational Cultures: A Methodological Treatise on Level of Analysis," Organization Studies, 14/4, 483-503

Ikatan Bidan Indonesia. 2015. Naskah Sumpah /Janji Bidan. Jakarta.

JNPK-KR. 2008. Buku Acuan Asuhan Persalinan Normal. Jakarta.

Kartika Endo Wijaya dan Kaihatu Thomas S. 2010. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya). Jurnal ekonomi dan bisnis. Vol 3, No.1,

Kemenkes RI. 2007. Keputusan Mentri Kesehatan Nomor 369 Tentang Standar Profesi Bidan. Permenkes RI, Jakarta.

Kirk L. Rogga. (2001). Human Resource Management. Prentice Hall, New Jersey.

Koesmono. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan. jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol 7, no.2, Hal. 171-188.

Kotter, John P. & Heskett, James L. (1997). Corporate Culture & Performance. (Benyamin Molan, Penerjemah). Prenhallindo, Jakarta.

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2005. PerilakuOrganisasi (Orgaizational. Behavior). Salemba Empat, Jakarta.

Kuncoro Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Erlangga, Jakarta.

Luthans, Fred. 1995. Organizational Behavior.Sixth edition.McGraw-Hill International Edition.Management series.New york.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta.

Mangkunegara Anwar Prabu . 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkuprawira.S Dan Aida V.Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya. Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Mariam Rani. 2009. Pengaruh Gaya Keemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia). Tesis. Magister Manajemen. Universitas Diponegoro, Semarang.

Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006, Human Resource Management, alih bahasa. Salemba Empat, Jakarta.

Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat dan. Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. PT. Pustaka. Binaman Pressindo, Jakarta.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit. Erlangga, Jakarta.

Muslih Basthoumi. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, No. 4.

Neolaka, Amos. (2014). Metode Penelitian dan Statistik. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Nurjanah, 2008, Pengaruh Gaya kepemimpinan Dan Budaya organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis. Program Studi Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.

Puspita Dwi dan Riana. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8 No.1.

Richard L, Hunghes, C.Robert, Ginnett, J.Gordon, Curphy, 2012, “Leadership memperkaya pelajaran dari pengalama., Salemba Humanika, Jakarta.

Robbins Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi danAplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana. Ilmu Populer, Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid. 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.

Robbins Stephen. P, dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Salemba. Empat, Jakarta.

Robbins, P. Stephen and Timothy A. Judge, 2009, Organizational Behavior, 13 Edition, Pearson Education, lnc., Upper Saddle River, New Jersey, pp. 209586.

Robbins, Stephen P.2002. Prilaku Organisasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka. Salemba empat, Jakarta.

Sari Kartika Triana dan Witjaksono Andre D. 2013. pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. jurnal manajemen universitas negeri surabaya, Vol. 4, No. 7.

Satyawati Ria Ni Made Dan Suartana I Wayan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. ISSN: 2302-8556, E-Jurnal Akutansi Universitas Udayana, Vol. 6, No. 1, Hal. 17-32.

Santoso Singgih. 2007. Statistik Deskriptif: Konsep dan Aplikasi dengan. Microsoft Exel dan SPSS.: ANDI, Yogyakarta.

Siagian. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi aksara, jakarta.

Simmanjuntak Edwin TH. 2013. Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru smk sub rayon 03 pematang siantar. Jurnal Pelangi pendidikan, Vol. 20, No. 1.

Soegiri, Ahmad. 2004. Strategi Memotivasi Karyawan. Prenada Kencana, Jakarta.

Sudayasa P. 2011. Lima Nilai Dasar Dalam Aspek Pelayanan Kesehatan. Diunduh : 7 Desember 2012.

http://www.puskel.com/5-nilai-dasar-dalam-aspek-pelayanan-kesehatan.html

Sugiyono 2001, Metode Penelitian Administrasi. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis Edisi 1.Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Suharyanto. 2011. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Tesis. MM. Universitas Narotama, Surabaya.

Sumanto dan Hermaningsih Anik. 2016. penaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pd PT. Bank Central Asia, TBK. Kantor cabang utama Tanggerang. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, Vol. 2, No. 1.

Steers, R. M., dan Porter, L. W., 1983. Motivation and work behavior. Edisi 3. McGraw-Hill Book Company.Sutrisno, United States.

Sutrisno, Edi. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Sutrisno, Edi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Stoner, Freeman dan Gilbert (1995). Pengantar Bisnis. GRAHA ILMU, Yogyakarta.

Tania Anastasia dan Sutanto Eddy M. 2013. pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. DAI KNIFE di Surabaya. Jurnal ekonomi dan bisnis. Vol. 1, No. 5.

Taurisa Melina Chaterina Dan Ratbnawati Intan. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang. ISSN 1412-3126 Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), Vol. 19, No. 2, Hal. 170-187.

Tika, Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara, Jakarta.

Umar Husein. 1999. “Metodologi Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran”. Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Kemenkes RI. 2014. Tenaga Kesehatan. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36. Jakarta.

Wardhani Winda K, Susilo Heru, dan Iqbal Mohammad. 2015. Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2, No. 1.

Wexley & Yukl, 1977. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Bina Aksara, Jakarta.

Widyawatiningrum Widyawatiningrum, Suryadi Ujang, Dan Rizal. 2015. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PTPN X Jember. Jurnal Teknologi Pertanian, Vol. 16, No. 2.

Wijayanto Dian, 2012. Pengantar Manajemen, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

http://dinkes.jemberkab.go.id/index.php/informasi-publik/release-berita/21-jember-masuk-5-besar-kabupaten-terbaik-imunisasi-ms-rubella.

http://www.profesibidan.com/2015/04/gaji-bidan-ptt-pegawai-tidak-tetap.html.