Self Management, Self Esteem, And Body Image on Job Opportunities in Malang City

Muhammad Adel; Fauzan Almanshur

doi:10.30741/adv.v8i1.1192

Authors

Muhammad Adel UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
Fauzan Almanshur UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

DOI:

https://doi.org/10.30741/adv.v8i1.1192

Keywords:

Self Management, Self Esteem, Body Image, Unemployment, Fresh Graduate

Abstract

Human resources are the fundamental capital in the national development process. Currently, the competition for job opportunities is becoming increasingly fierce, and the number of available jobs is dwindling. This has led to a high level of unemployment. Malang City is ranked fifth in the Open Unemployment Rate (Tingkat Pengangguran Terbuka, TPT) in East Java, following Sidoarjo Regency, Batu City, Bangkalan Regency, and Gresik Regency. This research aims to examine the influence of self-management, self-esteem, and body image on job availability in Malang City. The research method employed is quantitative through a survey using primary data. Information was collected by distributing questionnaires to a sample of 100 fresh graduate students. The sampling method used was accidental sampling. Data analysis techniques included multiple linear regression, t-test, and F-test. The research results indicate that self-management, self-esteem, and body image, when considered together, collectively have a positive and significant impact on job availability for job seekers. However, individually, body image does not significantly affect job availability.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aminah. (2015). Pengaruh Daya Juang, Manajemen Diri, Dan Motivasi Berprestasi, Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Agama Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Psikostudia Universitas Mulawarman , 4(2), 85–104.

Bell, L., & Rushforth, J. (2008). Overcoming Body Image Distrubance: A Progran for People with Eating Disorder. Routledge.

BPS Jawa Timur. (2020). Keadaan Ketenagakerjaan Jawa Timur.

BPS Jawa Timur. (2021). Keadaan Ketenagakerjaan Jawa Timur.

BPS Jawa Timur. (2022). Keadaan Ketenagakerjaan Jawa Timur.

BPS Kota Malang. (2019). Keadaan Ketenagakerjaan Kota Malang.

BPS Kota Malang. (2020). Keadaan Ketenagakerjaan Kota Malang. In Th. XX (Issue 13).

BPS Kota Malang. (2021). Keadaan Ketenagakerjaan Kota Malang.

BPS Kota Malang. (2022). Keadaan Ketenagakerjaan Kota Malang. http://malangkota.bps.go.id

Castaneda, M., Kolenko, T. A., & Aldag, R. J. (1999). Self Management Perceptions and Practices: A Structural Equations Analysis. Journal of Organizational Behavior, 20(1), 101–120. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199901)20:1<101::AID-JOB883>3.0.CO;2-Z

Creswell, J. W. (2012). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Pustaka Pelajar.

Cupian, Zaky, M., Nurjaman, K., & Kurnia, E. (2020). Analisis Pelaksanaan Rekruitmen, Seleksi Dan Penempatan Berdasarkan Perspektif Islamic Human Capital. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 50–63.

Damayanti, M. E. (2020). Pengaruh Self Esteem Terhadap Self Efficacy Pada Siswa. Universitas Muhammadiyah Malang.

Didiek, W. A. (2015). Pengaruh High Performance Human Resource Management Practices Dan Self Management Practices Pada Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta). Derivatif, 9(2), 85–96.

Egatya, A. (2023, March 23). Penyebab Tingginya Angka Pengangguran Terbuka di Kota Malang. VIVA.Co.Id. https://malang.viva.co.id/peristiwa/2227-penyebab-tingginya-angka-pengangguran-terbuka-di-kota-malang

Elfranata, S., Daud, D. J., Yeni, Pratiwi, N., Meliyani, E., Ervin, & Mecang, H. K. (2022). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja Siswa SMK Negeri di Kecamatan Pontianak Utara. JEID: Journal of Educational Integration and Development, 2(4), 260–270.

Hanifah, N., & Zuraida. (2020). Hubungan Body Image Dengan Kecemasan Pada Karyawan Pengguna Media Sosial Di PT. Sea Asih Lines. Jurnal FPsi, 1(1), 36–45.

Hapsari, A. Y. (2022). Hubungan Antara Citra Diri Dengan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja Pada Mahasiswa Tingkat Akhir [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah Malang.

Haris, F., & Irma Suryani, A. (2021). Pengaruh Self-Esteem Terhadap Adaptibilitas Karir Yang Dimediasi Oleh Perceived Social Support Pada Karyawan Di Salah Satu Perbankan Syariah Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 277–294. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm

Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, H., & Setiawan, I. A. (2016). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Tomo Food Industri, Sumedang). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, 8(2), 1–10.

Imran, N. A. (2020). Penerapan Teknik Self Management Uuntuk Mengurangi Kecanduan Media Sosial Pada Siswa Di SMA Negeri 1 Sinjai. Universitas Negeri Makassar.

Jasak, F., Sugiharsono, & Sukidjo. (2020). The Role of Soft Skills and Adversity Quotient on Work Readiness among Students in University. Dinamika Pendidikan, 15(1), 26–39. https://doi.org/10.15294/dp.v15i1.23530

King, Z. (2004). Career Self-Management: Its Nature, Causes and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 112–133. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(03)00052-6

Lestari, A. W. (2021). Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Bank Syariah Indonesia 2 KCP Ngawi [Skripsi]. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Marini, L., & Putri, N. T. (2019). Peluang Terjadinya Pengangguran Di Provinsi Bengkulu : Seberapa Besar? Journal Of Economic Development , 1(1), 70–83.

Maryanti, S., & Thamrin, M. (2015). Akselerasi Penyediaan Lapangan Pekerjaan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Di Kota Pekanbaru. Jurnal Peknbis, 7(2), 94–109.

Maulina, K. R. (2022). Pengaruh Tingkat Pengangguran Terbuka, Pertumbuhan Ekonomi Dan Indeks Pembangunan Manusia (Ipm) Terhadap Tingkat Kemiskinan Di Provinsi Aceh Periode 2017-2021 Ditinjau Dalam Perspektif Ekonomi Islam [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry.

Mifrahi, M. N., & Darmawan, A. S. (2022). Analisis tingkat pengangguran terbuka di Indonesia periode sebelum dan saat pandemi covid-19. Jurnal Kebijakan Ekonomi Dan Keuangan, 111–118. https://doi.org/10.20885/jkek.vol1.iss1.art11

Muslim, M. R. (2014). Pengangguran Terbuka Dan Determinannya. Jurnal Ekonomi Dan Studi Pembangunan, 15(2), 171–181.

Muslimah. (2020). Strategi Rekrutmen Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Kajian Pendidikan Agama Islam, 2(2), 79–96. http://ejournal.an-nadwah.ac.id79|Page

Ningsih, W., & Abdullah, F. (2021). Analisis Perbedaan Pencari Kerja dan Lowongan Kerja Sebelum dan Pada Saat Pandemi Covid-19 di Kota Malang. Journal of Regional Economics Indonesia, 2(1), 62–64. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jrei/

Ongkowijoyo, A., & Setiawan, R. (2014). Analisis Deskriptif Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT. Jatim Sentra Utama Surabaya. Jurnal Agora, 2(2).

Prameswari, S. D., & Soerjoatmodjo, G. W. L. (2022). Pengaruh Regulasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja pada Mahasiswa. In Seminar Nasional Mahasiswa.

Pristiyanti, D. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 173–183. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17461/15890

Salangka, R., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA, 3(3), 562–572.

Sholatiah, A., Lestari, R. P., & Komalasari, S. (2022). Teknik Dan Metode Rekrutmen Sebagai Penentu Hasil Kinerja Karyawan. Jurnal Ecoment Global, 7(2), 174–185.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suwanto, I. (2016). Konseling Behavioral Dengan Teknik Self Management Untuk Membantu Kematangan Karir Siswa SMK. Jurnal Bimbingan Konseling Indonesia, 1(1), 1–5.

Syahputra, A. A. R., & Nurfahmiyati. (2022). Faktor Penentu Tingkat Pengangguran Terbuka Saat Pandemi COVID-19 di Provinsi Jawa Timur Tahun 2021. Economics Studies, 2(1), 203–209.

Tarmidi, D., & Alamsyah, S. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Self Management Practice terhadap Employee Performance PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Sukabumi. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 11, 158–162. https://doi.org/10.24036/jbmp.v11i2

Turrahmah, M. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Di PT. Bank Syariah Mandiri KC. Payakumbuh [Skripsi]. Institut Agama Islam Negeri Bukittinggi.

Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen, 16(2), 54–64. https://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/FM/article/view/265

Yoga, A. P. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengangguran Di Kota Padang Selama Masa Pandemi COVID 19 [Diploma Thesis]. Universitas Andalas.

Yulistiyono, A., Gunawan, E., & Widayati, T. (2021). Bonus Demografi sebagai Peluang Indonesia dalam Percepatan Pembangunan Ekonomi. Insania.