The Role Of Self-Efficacy In The Influence Of Work Ethic And Total Work On Employee Loyalty

Sutianingsih Sutianingsih; Salma Rina Karina

doi:10.30741/wiga.v14i2.1228

Authors

Sutianingsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti
Salma Rina Karina Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

DOI:

https://doi.org/10.30741/wiga.v14i2.1228

Keywords:

Self-efficacy, Work ethic, Work loyalty, Work totality

Abstract

This study aims to analyze the role of self-efficacy in the influence of work ethic and work totality on employee loyalty at a cosmetic store in Pacitan. There are two variables in this study, namely work ethic (X1) and work totality (X2) as independent variables, intervening variables of self-ability (Z), and work loyalty commitment variables (Y). The population in the study were staff or employees who worked at a cosmetic store. This type of research uses quantitative research by distributing questionnaires. The technique used is the saturated sampling technique. The sample of this study was employees of a cosmetic store in Pacitan totaling 55 respondents. The analysis method uses the path analysis method with the SPSS version 29 application. The results of this study found that self-efficacy, work ethic, work totality, work loyalty have a positive and significant direct effect. There is an indirect and insignificant effect between work totality mediated by self-efficacy on work loyalty.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alberto, V., Sumarsan Goh, T., Julitawaty, W., & Studi Manajemen, P. (2022).Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt. Kencana Permata Nusantara. Jurnal Mirai Management, 7(2), 606–615.

Bayu, D., Triambodo, A., Widhiastuti, H., Sugiarti, R., Virgonita, M., Winta, I., & Rifah, M. ’. (2023). Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Anggota Polres Kudus). Attractive : Innovative Education Journal, 5(2). https://www.attractivejournal.com/index.php/aj/

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Florina, sri, & Zagoto, L. (2019). Efikasi Diri Dalam Proses Pembelajaran. Jurnal ReviewPendidikan Dan Pengajaran, 2(2), 386–391.

Lubis, I. S. L. (2018). Hubungan Regulasi Diri dalam Belajar dan Efikasi Diri dengan Prokrastinasi Akademik Mahasiswa. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 90–98. https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1884

Maulida, D., & Shaleh, A. R. (2018). Pengaruh Modal Psikologis dan Totalitas Kerja Terhadap Kesejahteraan Subjektif. Jurnal Penelitian Psikologi, 2(2), 107. https://doi.org/10.21580/pjpp.v2i2.2461

Mawaddah, H. (2019). Analisis Efikasi Diri pada Mahasiswa Psikologi Unimal. Jurnal Psikologi Terapan, 2(2), 19–26.

Puspasari, L., & Faela Nisa, Y. (2020). Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Keluarga Serta Konflik Keluarga Dan Pekerjaan Terhadap Totalitas Kerja : Kepribadian Extraversion Dan Conscientiousness Sebagai Variabel Moderator Pada Kementerian X. E-Journal EPIGRAM, 17(1).

Rizki Amalia, C. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM), 7(1), 1–14.

Rozi, A. (2019). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 1(2), 124–229. https://doi.org/10.35899/biej.v1i2.56

Saleh, A., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Jaya Semarang. Among Makarti : Jurnal Ekonomi Bisnis, 11(21), 28–50. https://jurnal.stieama.ac.id/index.php/ama/article/view/160/152

Sianipar, R., & Salim, V. (2019). Faktor Etos Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Membentuk “ Loyalitas Kerja ” Pegawai pada PT Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 15(1), 15–27. https://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/jiam/article/view/539

Sugiyanto, & Sutianingsih. (2023). Retensi Karyawan Memediasi Dampak Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PD. BPR Djoko Tingkir Sragen). Edunomika, 07(01), 1–9.

Sunardi;, & Sutianingsih. (2023). The Role of Job Satisfaction Mediates the Influence of Work Environment and Organizational Support on Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(2), 1–6.

yusnita heny, sodik, & kuncoro t. (2022). Pengaruh Learing Organization dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Knowledge Sharing Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuruan. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10).