Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Perilaku Produktif
DOI:
https://doi.org/10.30741/wiga.v8i2.317Keywords:
Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja ProduktifAbstract
Penelitian ini ditujukan untuk menganalsis pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui perilaku produktif studi kasus pada guru PNS di SMK Negeri Kalibaru. Jenis data yang digunakan adalah data primer, diperoleh dengan metode wawancara dan penyebaran kuestioner terhadap populasi seluruh guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan SMK Negeri Kalibaru sebanyak 38 orang. Dengan menggunakan analisis regresi diperoleh hasil: (1). Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap perilaku produktif, (2). Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang posit dan signifikan terhadap kinerja, (3). Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja melalui perilaku produktif, (4). Kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja guru PNS di SMK Negeri Kalibaru, dan (5). Perilaku produkti mempunyai pengaruh terhadap kinerja guru PNS di SMK Negeri Kalibaru. Dari hasil penelitian diharapkan sekolah dan kepala sekolah lebih memperhatikan dan meningkatkan pelayanan terhadap guru PNS dalam memotivasi dan memimpin guru dan memberikan perilaku yang positif sehingga guru PNS dapat bekerja dengan baik, bertanggung jawab, nyaman dan meningkatkan tujuan sekolah sesuai dengan visi dan misi sekolah
Downloads
References
Agung Prihantoro, 2012, Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja melalui Komitmen terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Jurnal Value Added, Vol.8,No 2, Maret 2012-Agustus 2012
Azwar, Saifuddin, 2010. Reliabilitas dan Validitas, Pustaka Belajar, Yogyakarta.
Dharma, Agus, 2003. Manajemen supervisi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja Marihot Tua, Efendi, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hisbullah Muhib, 2017, Pengaruh Motivasi, Reward dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen serta Dampaknya pada Kinerja,Tesis STIE Mandala Jember.
Istijanto, M. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Kuncoro, Mudrajat. 2007. Metode Kwantitatif. Yogyakarta : Unit Penerbitan dan Percetakan (UPP) STIP KYPN.
Lako, Adreas. 2004. Kepemimpinan dan kinerja Organisasi : Isu, Teori, dan Solusi. Cetakan Pertama. Penerbit Amara Books, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia, PT. Rineka Aditama, Bandung.
Marsuhin, (2016), Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan dan Motivasi terhadap kinerja, Tesis STIE Mandala Jember.
Ni Made Oktaviani ,Ayu Desi Indrawati , 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Kompensasi Finansial pada Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di CV. Wali Sukses Mandiri, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
P. Siagian, Sondang, 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Rineka Cipta, Jakarta.
Raden Rudi Alhempi ,2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kometmen, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Media Riset Bisnis & manajemen, Vo.12, No. 1, April 2012, pp. 58-80.
Riduwan, 2005. Dasar-Dasar Statistika, CV. Alfabeta, Bandung.
Robbins, Stephen. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Prehellindo.
Sugiyono, 2007. Statistika untuk Penelitian, CV. Alfabeta, Bandung.
Suryani Dewi Pratiwi ( 2013 ), Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan, menuturt persepsi guru terhadap kinerja guru, Jurnal Pendidikan Insan Mandiri: Vol.1, No.1 (2013)
Wibowo. 2012. Manajemen Kerja. Yogyakarta. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Garafindo Persada
Widagdo, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandala Press, Jember.
Yuli Suwati , (2013), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda, Journal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 1, nomor 1, 2013:41-55
.png){kind=small}
